企業就像一個大家庭，員工就是企業的**資源，不斷地引進人才便是投資企業的未來。 隨著企業的

快速發展，公司將人才的引進、培養和啟用提到了重要的日事議程。每年公司都通過各大中院校、人才市場招聘

應屆大學生，選聘品學兼優、適應能力強，有潛質、有創新精神的應屆大學生充實到各個崗位。

       為了讓新入職大學生快速融入公司，人力資源部制定出大學生培訓流程。通過介紹公司發展史、廠規廠紀的

講解、崗位職責的學習、前期大學生的言傳身教、到**線鍛煉等形式，對大學生進行系統的培養。讓新員工入

職前能夠盡快了解企業的文化和公司相關規章制度，試用期內盡快熟悉掌握所在崗位的職責，并了解公司各部門

職能，從而樹立統一的企業價值觀念和行為模式，培養良好的工作心態和職業素養。在大學生的培養過程中，各

部門負責人和人力資源部定期進行認真考核，根據部門領導和員工評議，從中進行選優達到以能用人。對留用的

大學生以老帶新，使之能夠把自身發展和企業發展很好融合，與時俱進，實現個人和企業的共同成長。近年來，

集團公司吸納、培養和啟用了大量的優秀人才。很多大學生入職后，抱著從生產、銷售**線做起的想法，腳踏

實地的從頭做起。在公司提供的平臺上努力將自己所學與實踐相結合，以聰明的才智和能力更好的展現自我。目

前為止，公司在崗大專以上學歷員工已達到九十多名。其中：管理崗位五十三人，中高層領導崗位十六人，其他

管理崗位二十一人。如今，現任公司總經理、行政總監、連鎖店經理、加工廠廠長、共青團書記、人力資源部長

等重要職位均是為公司服務多年的年輕大學生在擔當。財務結算中心、人力資源部、連鎖經營部、加工廠等部門

的中層領導和管理人員也基本都是年輕的大學生在擔任主要工作。連鎖經營部和生產加工廠的員工平均年齡都在

三十七歲以下達到了年輕化。多年來，集團公司由于堅持了以德取才、以能用才、以需育才、以信留才的用人理

念，不僅培養和吸納了大量人才，也為公司帶來了新的生機和活力，員工隊伍的年輕化、知識化，為企業的快速

發展帶來了更大的希望和無窮的動力。