對于幸福，不同的人有不同的認知和理解。孩子的幸福是得到父母的愛；學生的幸福是學業有所成就；老人的幸福是擁有健康的身體。幸福是迷茫的生活中忽然有了前進的方向，幸福是歷經努力取得成功后的喜悅，幸福是一種狀態，是一種得到滿足的對美好生活的向往。而我在麥花感受到的幸福，正是來自這個有溫度的企業對員工的善待，這種以善為出發點的組織能力，不僅是企業理念的形成基因，也是凝聚職工向心力的活水源頭。它讓我因為企業和員工間的相互善待，讓我熱愛上麥花，讓我在無數個“溫暖”的瞬間，滋生出割舍不去的認同和追尋。

我是經營管理部的李美賢，我演講的題目是《因為善待，所以熱愛》。

對我而言，幸福是因為我身處麥花這個和諧的集體。每日里，我感受到的都是企業在方方面面表現出的對員工的善待，以人為善的人性化管理，讓我和我身邊的麥花人，煥發出對崗位的熱愛，對麥花事業的癡情熱愛。并且，因為善待，所以勤奮鉆研；因為善待，所以勇于進取；因為善待，所以甘愿奉獻青春。

光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝。我依然記得畢業后**次踏進麥花的大門，當時不善言語的我毅然選擇了生產方向。當走進生產車間，聽車間師傅們說他們從16歲就來到了這里已經在自己的崗位上工作了三四十年的時候，青春年少的心依然充滿了不解和疑惑。一個人怎么可以面對同一份工作幾十年，不枯燥？不厭倦？當時的我百思不得其解。如今在麥花這66年的成長史中我也僅僅經歷了它的零頭。一路從生產車間再到現在的管理崗位，正因為有了在不同工作崗位的歷練讓我深深地理解了老麥花人可以幾十年如一日熱愛這個企業的原因，也為自己能夠成為其中的一員而感到幸運和自豪。 我常想，假如不曾走進麥花這個大家庭，那我錯過的是將是怎樣一種美麗人生。在麥花的這些年來我不僅得到了領導、同事們在工作上和生活上無微不至的關心和呵護，更是看到了麥花事業在不斷的改變、創新和發展。從一代代麥花人身上，我看到了一個勇于創新、銳意進取的管理層，一支團結奮進、奮發向上的員工隊伍，我堅信一代代麥花人一定可以開創一個充滿希望的明天，因為它成長的每一個階段，都是與善結緣，用向善的信用，對待員工，對待消費者，讓麥花產品傳遞的，不僅是香甜的生活，還有真善美的消費引領。這樣充滿了善意的企業，未來不輝煌行嗎？

回首參加工作以來走過的每一步，我發現自己是如此的幸運。入廠之初，對車間工作一片茫然，是張師傅和車間老師傅們一遍又一遍給我認真講解，答疑解惑。正是從像張青田師傅一樣的老麥花人身上，我看到了對麥花工作的熱愛和堅持，他們幾十年如一日的無私奉獻精神，深深地影響著我們這些初入麥花的青年人。正是這樣的面帶慈善的手把手傳授，這種榜樣精神伴我成長。從車間到機關，角色的轉變讓我短時間難以適應，是楊師傅用她積累的豐富經驗告訴我該從哪做起、該怎樣去做。當因為自己的粗心而工作失誤時，領導沒有指責、沒有埋怨，有的只是語重心長的指正和叮嚀，幫我分析原因，教我看問題、想問題的全局觀念，點點滴滴讓我逐漸有了今天的自己。正因為有了領導、同事在我成長的道路上給與了我無私關心和真誠呵護，從工作業務到待人接物再到為人處事，無論是在工作上還是在生活上，這種善待和關愛無處不在。這個溫暖的大家庭、朝夕相處的同事讓我收獲了很多，讓我找到了認同感和歸屬感。領導、同事已經不是單純的領導和同事，他們是長輩、是兄弟姐妹、是朋友，是一種被善意呵護的幸福，讓我值得一生珍惜。

一路走來，我親眼目睹著麥花人披荊斬棘，創新奮進。火災過后我們的領導層連夜組織恢復生產，新廠房仿佛一夜間拔地而起變得更加寬敞明亮。疫情三年，麥花人沒有退縮，多少麥花人舍小家為大家，堅守在自己的工作崗位上。危急時刻，麥花人總是以舍我其誰的氣概挺身而出。正是這樣的麥花人，創造了麥花精神，團隊素質逐年提高，業務種類不斷增加，制度更加完善，管理日趨細化，事業蒸蒸日上。這一切，皆因善而來，因善而繁花似錦。

在余生光陰，我愿向往之地，皆為熱土，我愿將遇之人，皆為摯友，我愿千帆躍進，洗盡鉛華，歸來仍是少年，我愿百回千轉，閱盡繁華，依然不忘初心。   

麥花，因為善待，所以我的熱愛歷久彌堅。

謝謝大家。