|
麥花集團用人理念:以德取才、以能用才、以需育才、以信留才發表時間:2017-05-24 09:48 企業就像一個大家庭,員工就是企業的**資源,不斷地引進人才便是投資企業的未來。 隨著企業的 快速發展,公司將人才的引進、培養和啟用提到了重要的日事議程。每年公司都通過各大中院校、人才市場招聘 應屆大學生,選聘品學兼優、適應能力強,有潛質、有創新精神的應屆大學生充實到各個崗位。 為了讓新入職大學生快速融入公司,人力資源部制定出大學生培訓流程。通過介紹公司發展史、廠規廠紀的 講解、崗位職責的學習、前期大學生的言傳身教、到**線鍛煉等形式,對大學生進行系統的培養。讓新員工入 職前能夠盡快了解企業的文化和公司相關規章制度,試用期內盡快熟悉掌握所在崗位的職責,并了解公司各部門 職能,從而樹立統一的企業價值觀念和行為模式,培養良好的工作心態和職業素養。在大學生的培養過程中,各 部門負責人和人力資源部定期進行認真考核,根據部門領導和員工評議,從中進行選優達到以能用人。對留用的 大學生以老帶新,使之能夠把自身發展和企業發展很好融合,與時俱進,實現個人和企業的共同成長。近年來, 集團公司吸納、培養和啟用了大量的優秀人才。很多大學生入職后,抱著從生產、銷售**線做起的想法,腳踏 實地的從頭做起。在公司提供的平臺上努力將自己所學與實踐相結合,以聰明的才智和能力更好的展現自我。目 前為止,公司在崗大專以上學歷員工已達到九十多名。其中:管理崗位五十三人,中高層領導崗位十六人,其他 管理崗位二十一人。如今,現任公司總經理、行政總監、連鎖店經理、加工廠廠長、共青團書記、人力資源部長 等重要職位均是為公司服務多年的年輕大學生在擔當。財務結算中心、人力資源部、連鎖經營部、加工廠等部門 的中層領導和管理人員也基本都是年輕的大學生在擔任主要工作。連鎖經營部和生產加工廠的員工平均年齡都在 三十七歲以下達到了年輕化。多年來,集團公司由于堅持了以德取才、以能用才、以需育才、以信留才的用人理 念,不僅培養和吸納了大量人才,也為公司帶來了新的生機和活力,員工隊伍的年輕化、知識化,為企業的快速 發展帶來了更大的希望和無窮的動力。 |